נוהל העסקת עמיתי הוראה

עמיתי הוראה

מי שמוזמן ע"י מוסדות האוניברסיטה  להעסקה בשירותיה כעובד בתפקידי הוראה, תרגול והדרכה אקדמיים, והכנסתו במהלך שנת הלימודים מעבודה, שלא ממשרה אקדמית ממוסד כלשהו להשכלה גבוהה בישראל, כשכיר ו/או מעסק ו/או ממשלח יד ו/או מקיצבה ממעביד או מקרן פנסיה אינה עולה בהתאם להצהרתו  על הסכום השווה ל- 175% מהשכר הממוצע במשק.

א. דרגות העסקה

להפוך את הסדר : 1, א, ב.

ב. תקופות מינוי:

מינוי שנתי: מינוי ל- 12 חודשים.

מינוי סמסטריאלי הוא מינוי ל- 6 חודשים:

א. מינוי שנתי: 01.10 - 30.09.

ב.  סמסטר א': 01.10 - 31.03.

ג.  סמסטר ב' מינוי המשך:  01.04 - 30.09.

ד.  סמסטר ב' מינוי ראשון: 01-02 - 31.07.

על עמית ההוראה לבצע במסגרת מינויו את כל הפעולות הנלוות לתפקידיו של מורה באוניברסיטה ובכלל זאת: ייעוץ לתלמידים, בדיקת עבודות ותרגילים, הכנת בחינות, נוכחות בבחינות, בדיקת בחינות, חברות בוועדות אם יידרש לכך השתתפות בפגישות תיאום, קיום שעות קבלה וזמן הכנה לכל המפורט לעיל.

עמית הוראה זכאי לפנסיה וקרן השתלמות. אחוזי ההפרשות מפורטים בכתב המינוי.

עמית הוראה זכאי להחזר הוצאות נסיעה בתחבורה ציבורית.

וותק

עמיתי הוראה זכאים לתוספת וותק עבור שירות צבאי/לאומי.
כמו כן, זכאים לוותק מתואר ראשון ומתואר שני.
תשלום הוותק מותנה בהמצאת התעודות למחלקת סגל אקדמי.

עמית הוראה זכאי לדמי מחלה עפ"י חוק דמי מחלה, תשל"ו 1976.

ד. הליכי המינוי:

• רשאים ליזום מינוי מועמד: הדקאן, ראש ביה"ס, חוג ומחלקה וכל פרופ' מן המניין.

• כל בקשה למינוי עמית הוראה צריכה לקבל אישור דקאן.

הגשת בקשה להעסקת מעמית הוראה

• מועמד למשרת מורה מן החוץ ימלא טופס הצהרה לקביעת מסלול העסקה.
• יחידות הפקולטה תגשנה את שיבוץ עמיתי הוראה לשנה האקדמית לאישור הדקאן.
• שיבוץ מאושר יועבר לטיפול יחידת כח-אדם.
• יחידת כח-אדם תטפל בבדיקת נתוני המורים והזנתם למערכת משאבי אנוש ובהוצאת

המינויים המבוקשים

• המינוי נחתם ע"י הדקאן.
• המינוי החתום וחומר נלווה לו מועברים למדור שכר.
• המינוי החתום מועבר ליחידה אליה משתייך המורה ולמורה עצמו (ע"י היחידה אליה הוא שייך(.

מורה אשר לא היה תחת מינוי בתקופה העולה על שלושה חודשים: