לידה והורות הנן חלק מאירועי חיים טבעיים ומקובלים בחברה ולכן יש חוקים המספקים הגנות מפגיעה סביב אירועי חיים אלו .
חוק זכויות הסטודנט והוראות המועצה להשכלה גבוהה כללי זכויות הסטודנט הינו דוגמה לכך. החוק מחייב את האוניברסיטאות להגן על הסטודנטיות והסטודנטים באירועי הורות ולידה בכמה תחומים.
ההתאמות בהקשר זה הן מגוונות ומומלץ לעיין בחוק כולו .
בפרט, לידה והורות בעלי השלכות נרחבות, ביניהן השפעות כלכליות. מטבע הדברים ההוצאות למשפחה עולות עם הלידה והחוק בין היתר מבקש למנוע פגיעה כלכלית נוספת. לפיכך:
- אין להפחית מהיקף המלגה לאחר ההודעה על הלידה הצפויה ;
- המלגות ממשיכות להיות משולמות בעת חופשת לידה למשך 15 שבועות באותו היקף שהיה קודם ליציאה לחופשת לידה;
- אין להפחית מהמלגה לאחר החזרה מחופשת לידה ;
- במידה וחופשת הלידה מתארכת, הארכת המלגה מעבר לתקופה זו אינה מחויבת ותלויה בהחלטת המנחה;
- הארכת תקופת המחקר עקב לידה: על מנת לאפשר השלמת לימודים ומחקר שהופסקו זמנית בזמן חופשת הלידה, האוניברסיטה, במימון הרקטור, מאפשרת הארכת המלגה ל- 3.5 חודשים נוספים, בגובה 100% בלבד בתום השנה הרביעית לדוקטורט, עבור כל לידה. על מנת לקבל תוספת זו יש להגיש בקשה בקישור הבא:
מלגת רקטור עבור לידה:
https://acad-sec.tau.ac.il/grantsite/assistance-rules_1683
המלצות לחזרה מטיבה מחופשת לידה למחקר (מאתר הפקולטה למדעי החיים, פרופ' נועה שנקר):
https://lifesci.tau.ac.il/back_to_work_2022
תקופת לידה והורות לסגל הבכיר:
https://diversity.tau.ac.il/breastfeeding-rooms_1762
מיקום חדרי הנקה בפקולטה:
